2 - Coaching d'équipe

Cohésion « Team Building Performance » pour révéler votre équipe

Cohésion d’équipe avec le coaching d’équipe

Il a pour objectif de développer le fonctionnement d’un groupe de personnes dans le but de faire émerger des objectifs communs. Cet accompagnement d’équipe s’inscrit dans la durée et peut inclure des séances de coaching personnel entre les séances.

Qu’attendre d’un coaching d’équipe ?

• Il permet d’optimiser l’efficacité d’une nouvelle organisation.

• Il permet aux personnes coachées d’affronter avec plus d’assurance les situations de changement.

• Ainsi il permet d’améliorer les compétences, accroître l’efficacité et favoriser le travail d’équipe.

De nombreux bénéfices peuvent ainsi résulter de ce travail :

• Une meilleure connaissance des personnes entre elles

• Un développement de la collaboration et de l’entraide

• Une prise de recul et une appréciation différente des situations vécues

• Un enrichissement mutuel par le partage d’expériences

• Le sentiment d’appartenance renforcé, une solitude éloignée

• Une meilleure circulation de l’information

• Une pertinence des décisions

• Une mise en oeuvre et un suivi des actions pour célébrer les réussites

Le coaching d’équipe en pratique

Cet accompagnement d’équipe peut donner lieu à des séances de coaching individuelles.

L’objectif de cet accompagnement est de répondre aux questions suivantes, qui représente le modèle des équipes performantes :

• Qui sommes-nous (valeurs de l’équipe) ?

• Où en sommes-nous maintenant (situation) ?

• Où allons-nous (vision, résultats) ?

• Comment y parviendrons-nous (plan d’actions) ?

• Qu’attend-on de nous (rôle et responsabilité) ?

• De quels soutiens disposons-nous ?

• Quelle sont nos ressources et talents (performance) ?

• Quels sont nos plans d’actions pour construire le présent et le futur désiré ?

Il s’organise généralement en séance par ½ journée espacée de 6 à 8 semaines.