Démarche de connaissance de soi et de développement de la performance
- L'évaluation 360° consiste à recueillir les perceptions des comportements professionnels auprès de l’environnement et de l’intéressé lui-même.
- Dégager les points forts et les sources de progrès.
- Élaborer un plan de développement pour acquérir de nouvelles compétences ou renforcer des compétences existantes.
Dernière mise à jour : 01/11/2018
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